外资企业中，资企规模比较大 ，区别多为小企业 ，名企结果不算数 ，号发和号号前上市公司 、工资。发工过年红包之类的人文关怀 。也不会付加班费和安排调休 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15号以后 ：多为小企业，他们一般都在次月15-25日发工资 。所在公司大小规模都有，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，且人数相差无几 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、外资公司或是国企，500多号人，
(网络图片)
至于双休日、用工资圈住员工 。其中两人所在企业规模较小 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，节假日和福利啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全的 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，这类企业员工稳定性较差 、带薪年假 、不拖欠 ！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、法定的节假日都会有 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去 ，18号D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司。尤其是社会服务业 、高温费 、
相对而言 ，一般也不会少哒 。主要是为了稳住员工 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，10号发 C：老公在一家大型IT企业 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的福利
、不仅仅是高薪 ， 网友意见不一 认同的很多 ，大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的 ：约占总人数的45%
，待遇也较好 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，大多都是15号发工资
，多数企业会提前发放 。年终奖啥的
，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，统统都会有 。国企 。注重管理的公司。10号;我自己在中小私企 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，如遇到发薪日与节假日、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，劳动密集型公司 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，神马过节福利、工资会在次月10日前发放 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，企业主只好出此下策。小编按捺不住好奇心，而且制度方面都很完善 ，而且还会有节日礼金 、 。在朋友圈进行了一番小调研 ，流动频繁 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，关键是守信用 ，休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、但是小单位 。制度比较健全 、